2月20日，全国供销合作总社党组书记、理事会主任李成玉主持召开总社四届理事会第69次主任办公会议。会议听取了总社直属机关党委《关于改革机关及直属单位考核表彰会议的情况汇报》、总社人事部《关于面向全国公开选拔总社农产品批发市场控股公司总经理副总经理人选工作的实施方案》、总社办公厅《关于总社督促检查工作办法修订的汇报》、总社科技教育部《关于2009年培训工作安排的汇报》。在京的总社领导周声涛、顾国新、赵显人、佟宝君、于培顺、刘环祥、李树萍出席会议。

　　会议同意对总社机关及直属单位年度表彰活动进行改革。会议认为，把总社机关和直属单位的年终表彰活动合并举行，此举有利于精简会议，提高效率，转变作风。会议认为，年度表彰活动应纳入规范化、制度化。由总社领导牵头负责，统一协调各相关部门，以减少重复和交叉；要结合机关、企业、事业和社团的实际，制定表彰办法和奖励办法。

　　会议原则同意关于面向全国公开选拔总社农产品批发市场控股公司总经理、副总经理人选工作的实施方案。会议认为，通过这次公开选拔活动，拓宽选拔人才的路子，着眼于发现人才，为公司发展储备人才。

　　会议对总社督促检查工作的修订办法表示赞同。会议认为，总社督查工作的任务，主要是总社党组、主任办公会议部署工作中有时限要求的事项。对中央领导的有关批示，要有明确的处理结果。这是提高总社行政执行力、公信力的重要手段。

　　会议同意总社2009年培训工作的安排。会议认为，2009年总社培训工作要紧紧围绕总社中心工作和“新网工程”建设的需要，统筹兼顾，重质量、重实效，防止过多过滥。培训工作重点是：抓好新调入的县级社主任、新合作公司省级管理层和农产品批发市场经营管理者的培训。机关干部培训要处理好工作与学习的矛盾，培训内容、课程设置要有侧重点，注重实效。总社搞的培训要注重质量，培训时间要压缩，内容相近的要整合。尽可能提供优质服务，不能将培训做为创收渠道。